Wyższa płaca minimalna w 2015 roku to niecałe 50 ł więcej „na rękę” dla pracownika, ale o ponad 1 tys. ł więcej kosztów rocznie dla zatrudniającego go pracodawcy.


15 września br. opublikowano w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz. U. 2014 poz. 1220).
To już fakt prawny – wynagrodzenie minimalne w 2015 roku wyniesie 1.750 ł i będzie o 70 ł wyższe od tegorocznego (1.680 ł w 2014 roku). Pracownik zatrudniony za minimalną pensję obecnie zarabia 1.237,20 ł netto. Po podwyżce będzie to 1.286,16 ł netto, czyli dostanie niecałe 50 ł więcej miesięcznie ,,na rękę” w przysłym roku.
Dz
Reklama
Jeżeli dla pracownika jest to pierwszy rok pracy, to zgodnie z prawem będzie mógł on otrzymać nawet mniej, bo jedynie 80 % wynagrodzenia minimalnego. Taka obniżoną wartość stosuje się dla niedoświadczonych pracowników, którzy posiadający nie więcej niż rok stażu pracy. Oni zarobią tylko 1.400 ł brutto w 2015 roku.
Wyższe koszty dla pracodawcy
Urzędowo ustalany poziom wynagrodzenia minimalnego - a zwłaszcza jego podwyżki - generuje koszty pracownicze, które ponosić muszą ęǰ. Wyższe wynagrodzenie minimalne to także wyższe całkowite koszty płacowe dla pracodawcy. Pracownik zatrudniony za najniższą płacę będzie kosztował firmę prawie 85 ł więcej na miesiąc, czyli będzie o ponad 1 tys. ł droższy w ciągu roku.
Wyższy preferencyjny ZUS dla nowych firm
Wynagrodzenie minimalne wpływa również na poziom składek ZUS na ubezpieczenie społeczne dla nowych firm opłacających je na preferencyjnych zasadach. Konsekwencją tej podwyżki będzie wzrost małego ZUS-u dla firm. Za styczeń 2015 roku młodzi ęǰ zapłacą 167,47 ł miesięcznie. Poszczególne składki wyniosą:
- emerytalna - 102,48 ł;
- rentowa - 42,00 ł;
- chorobowa - 12,86 ł;
- wypadkowa - 10,13 ł.
W efekcie podwyżki wynagrodzenia minimalnego początkujący przedsiębiorca zapłaci o 6,69 ł ZUS-u więcej w skali miesiąca.
Katarzyna Sudaj