���Dz�����

Największe firmy w Polsce szykują się do świąt. Bony pieniężne, paczki czy spotkania wigilijne? O tegoroczne formy bonusów świątecznych dla pracowników zapytaliśmy m. in. w Lidlu, Biedronce, ING Banku Śląskim czy LINK 4. Czytelników ���Dz����� zachęcamy natomiast do wzięcia udziału w krótkiej ankiecie i podzielenia się oczekiwaniami wobec pracodawców.

W 2013 roku na 1000 zapytanych firm aż 72% potwierdziło, że ma zaplanowane atrakcje świąteczne dla swoich pracowników – takie dane prezentują wyniki 20. edycji  sondażu Instytutu Badawczego Randstad i TNS „Plany Pracodawców”. Najpopularniejszą formą świątecznych bonusów wskazaną przez zatrudniających były spotkania wigilijne – tak odpowiedziało 30% ankietowanych, bony podarunkowe – wskazane przez 29% respondentów i premie okolicznościowe – dla 25% ankietowanych.

Jakiego wsparcia przed ś�ɾ�ę�ٲ�mi oczekują pracownicy?

Pracodawcy jako wsparcie przed ś�ɾ�ę�ٲ�mi najchętniej oferują bony pieniężne i paczki. A na jakie bonusy liczą pracownicy? Weź udział w ankiecie ���Dz����� i wskaż pracodawcy, co powinien przygotować w następnym roku.

Zadowoleni pracownicy w świątecznych strojach (fot. iStockphoto / Thinkstock)

W ���Dz����� sprawdziliśmy, jaki zestaw bonusów świątecznych przygotowali pracodawcy z okazji Bożego Narodzenia 2014.

Na ś�ɾ�ę�ٲ� w 2014 roku pracodawcy najchętniej rozdają bony pieniężne i paczki

W tym roku pracodawcy w Polsce zdecydowali się wesprzeć swoich pracowników przed ś�ɾ�ę�ٲ�mi Bożego Narodzenia.  Przeznaczą na to kwoty rzędu nawet 19 mln zł – jak w przypadku Tesco. W większości firm, w których ���Dz����� przeprowadził ankiety sumy środków zarezerwowanych na świąteczne bonusy nie zmieniły się w porównaniu z rokiem poprzednim.  Na wsparcie mogą liczyć wszyscy pracownicy Lidla (14 tys. osób), 55 tys. zatrudnionych w Biedronce i 28,5 tys. zatrudnionych w Tesco, czy 8 tys. pracowników i 2 tys. emerytów w ING Bank Śląski.

Wyniki ankiet przeprowadzonych przez ���Dz����� w kilku największych firmach wskazują, że najpopularniejszą formą świątecznych bonusów są bony pieniężne. Na wsparcie finansowe mogą liczyć zatrudnieni m.in. w Lidlu, Tesco, LINK 4 czy ING Banku Śląskim. Wysokość dodatkowych świadczeń pieniężnych jest uzależniona od wynagrodzenia oraz dochodu przypadającego na członka rodziny. Pracownicy LINK 4 otrzymają wsparcie w kwocie między 200 a 400 zł, natomiast hipermarket Tesco oferuje pomoc w wysokości do 700 zł, przy czym domowe budżety większości zatrudnionych (ponad 90%) wzrosną o kwotę między 620 a 700 zł.

Wśród atrakcji przygotowanych przez pracodawców z okazji Bożego Narodzenia nie zabraknie także bonusów niepieniężnych, przede wszystkim paczek świątecznych dla pracowników i ich dzieci.  W paczkach przygotowanych przez ���������Dz԰�ę znajdą się produkty z oferty sklepu, akcesoria przydatne do organizacji świąt oraz aktywnego spędzania czasu wolnego na zewnętrz, a także gry edukacyjne – informuje w ankiecie dla ���Dz����� Biuro Prasowe Biedronki. Także pracownicy Tesco otrzymają paczki o wartości do 200 zł, a poza paczkami mogą liczyć na 20-procentowe kupony zniżkowe na odzież i inne akcesoria.

Z okazji świąt firmy zorganizują także spotkania wigilijne i mikołajkowe dla pracowników i ich dzieci.

Ź��ó��ł��: