���Dz�����

Z danych SW Research i Runaways​ wynika, że 80 proc. Polaków nie czuje pasji do swojej pracy, a 77 proc. nie widzi sensu w wykonywanych obowiązkach. Prowadzi to do wzrostu poziomu stresu i wypalenia zawodowego,...

Raport „Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą” jest czternastym opracowaniem z serii „Pod lupą” wydanym przez EFL w ramach autorskiego projektu „Europejski Program Modernizacji Polskich Firm”. Tegoroczna edycja weryfikuje...

Implementacja dyrektywy work-life balance wprowadziła do polskiego porządku prawnego nowy rodzaj urlopu.

Polacy są drugim po Grekach najdłużej pracującym narodem w UE; tygodniowo pracujemy trzy godziny dłużej niż średnia w Unii - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. W Polsce na niepełny wymiar godzin pracuje 5 proc. osób, natomiast średnia dla krajów UE to 17 proc. - zauważono.

Co dziesiąty pracownik przyznaje, że wziął L4 z powodu złego samopoczucia psychicznego – wynika z raportu MultiSport Index 2023. Jednocześnie 3 na 5 pracowników przyznaje, że ich firma nie wdraża żadnych działań antystresowych. Tymczasem według psychologów winę za kłopoty ze zdrowiem psychicznym najczęściej ponoszą pracodawcy.

Brak „wierności” jednemu pracodawcy, otwarcie na nowe możliwości zatrudnienia oraz przedkładanie równowagi między pracą a życiem prywatnym nad sukces zawodowy - to najważniejsze zmiany na rynku pracy, jakie nastąpiły po pandemii. Stąd też aż 80 proc. osób, które rozpoczęły nową pracę w ciągu ostatniego roku, jest otwartych na poszukiwanie nowych wyzwań zawodowych.

Nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca dyrektywę work-lifa balance i rodzicielską jest odpowiedzią na zmieniające się modele pracy, w tym szczególnie tę na etacie - uważa dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska.

W "Dzienniku Ustaw" opublikowana została we wtorek nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.

W Belgii 73 proc. pracowników nie czyta służbowych maili i nie odbiera telefonów w sprawach zawodowych poza godzinami pracy - wynika z ankiety przeprowadzonej przez firmę Liantis.

W Kodeksie pracy wkrótce zmiany. Forsuje je Unia, w imię równowagi między życiem zawodowym a prywatnym Europejczyków. W programie m.in. nowe urlopy dla ojców, żeby ułatwić aktywność zawodową mamom. Ta zmiana to żadna zmiana – mówią specjaliści. Zresztą nie w urlopach mężczyzn tkwi prawdziwe źródło problemów pracujących kobiet.

Czy praca zdalna oznacza całodobową dostępność pracownika? Czy po godzinach trzeba odpowiadać na służbowego maila? Niejasności rozwiązała interpelacja poselska.