Sejm uchwali艂 w pi膮tek nowelizacj臋 Kodeksu pracy, kt贸ra nak艂ada na pracodawc贸w obowi膮zek przedstawienia w og艂oszeniach o prac臋 proponowanego wynagrodzenia. Projekt w tym zakresie 锄艂o偶y艂a w Sejmie Koalicja Obywatelska.
Sceptycznie do tej regulacji odnosz膮 si臋 zwi膮zki zawodowe.
Szef OPZZ Piotr Ostrowski wyja艣ni艂 w rozmowie z PAP, 偶e jawno艣膰 p艂ac jest jednym z element贸w dyrektywy unijnej w sprawie wzmocnienia zasady r贸wno艣ci wynagrodze艅 dla m臋偶czyzn i kobiet za tak膮 sam膮 prac臋 lub prac臋 o takiej samej warto艣ci. To tzw. dyrektywa gender pay gap. Kraje UE, w tym Polska, powinny j膮 wdro偶y膰 do 7 czerwca 2026 r.
"To jest projekt poselski i tu jest jedno zastrze偶enie - tego typu rozwi膮zania powinny by膰 raczej rozpatrywane kompleksowo. Prac臋 nad tym tocz膮 si臋 w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Spo艂ecznej i uwa偶amy, 偶e jednak powinien by膰 to projekt rz膮dowy, bo to pa艅stwo polskie ma obowi膮zek implementacji dyrektyw unijnych" - zauwa偶y艂 Ostrowski.
Doda艂, 偶e taka regulacja "nie powinna by膰 wyrwana z kontekstu", ale kompleksowo przeanalizowana i skonsultowana z partnerami spo艂ecznymi, ale te偶 z innymi ministerstwami.
"Oczekiwa艂bym, 偶eby Koalicja Obywatelska nie wychodzi艂a przed szereg, mamy jeszcze czas, nie musimy si臋 spieszy膰" - stwierdzi艂 szef OPZZ.
Zaznaczy艂 jednocze艣nie, 偶e sam pomys艂 jest krokiem w dobrym kierunku, ale powinien by膰 on elementem kompleksowych rozwi膮za艅 przygotowywanych w ministerstwie pracy.
W styczniu 2025 r. OPZZ w opinii przes艂anej do Sejmu wskaza艂o, 偶e projekt KO pomija kluczowe kwestie zwi膮zane m.in.: z prawem pracownika do odszkodowania lub zado艣膰uczynienia w wyniku naruszenia jakichkolwiek praw lub obowi膮zk贸w zwi膮zanych z zasad膮 r贸wno艣ci wynagrodze艅; obowi膮zkiem podejmowania dzia艂a艅 naprawczych; ochron膮 danych osobowych.
Zdaniem Micha艂a Ossowskiego z NSZZ "Solidarno艣膰" uchwalona w pi膮tek nowelizacja Kodeksu pracy jest "w znacznym stopniu zaw臋偶ona" i nie realizuje za艂o偶e艅 unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia zasady r贸wno艣ci wynagrodze艅 dla m臋偶czyzn i kobiet.
Zwr贸ci艂 uwag臋, 偶e "tak wa偶ne sprawy powinny by膰 skonsultowane z Rad膮 Dialogu Spo艂ecznego".
"Nie b臋dziemy szerzej komentowa膰 ustaw, kt贸re nie przechodz膮 przez pe艂en cykl konsultacyjny" - doda艂 Ossowski.
Zaznaczy艂, 偶e ministerstwo pracy "powinno skupi膰 si臋 na implementacji dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych i rokowaniach zbiorowych, gdy偶 jej wprowadzenie daje szerok膮 mo偶liwo艣膰 do regulowania tego typu kwestii w uk艂adach zbiorowych pracy".
Uchwalona przez Sejm nowela Kodeksu pracy przewiduje, 偶e pracodawca, kt贸ry publikuje informacj臋 o mo偶liwo艣ci zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzgl臋dni膰 kwot臋 proponowanego poziomu wynagrodzenia wskazuj膮c jego minimaln膮 i maksymaln膮 wysoko艣膰. Informacja mo偶e zawiera膰 wzmiank臋, 偶e kwota ta podlega negocjacji.
Ponadto - wed艂ug noweli - pracodawca nie mo偶e zakaza膰 lub uniemo偶liwia膰 pracownikowi ujawniania informacji o jego wynagrodzeniu.
Pracownicy b臋d膮 te偶 mieli prawo wyst膮pi膰 do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotycz膮cej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz 艣rednich poziom贸w wynagrodzenia w podziale na p艂e膰, kt贸ra odnosi si臋 do kategorii pracownik贸w wykonuj膮cych tak膮 sam膮 prac臋 lub o takiej samej warto艣ci.
Nowela zak艂ada te偶, 偶e zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie ni偶 przewidziane w og艂oszeniu albo nie zawarcie takiej informacji jest wykroczeniem zagro偶onym kar膮 grzywny od 1 tys. 锄艂 do 30 tys. 锄艂.
Regulacj膮 zajmie si臋 teraz Senat.
W ubieg艂ym tygodniu szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-B膮k w wywiadzie dla PAP powiedzia艂a, 偶e wprowadzenie jawno艣ci wynagrodze艅 jest jednym z priorytet贸w resortu.
Wyrazi艂a nadziej臋, 偶e pierwsze rozwi膮zania w tym zakresie b臋d膮 wprowadzone ustaw膮, kt贸ra przejdzie przez ca艂y proces legislacyjny jeszcze w tym roku. "Ca艂a dyrektywa unijna, kt贸ra zawiera bardziej techniczne elementy, jak konieczno艣膰 raportowania, monitorowania tego, jak rozk艂adaj膮 si臋 p艂ace kobiety i m臋偶czyzny, to jest kwestia przys锄艂ego roku. Prace tocz膮 si臋 jednak ju偶 teraz tak, 偶eby jak najszybciej m贸c ten absurd, kt贸ry funkcjonuje ca艂y czas tak偶e na polskim rynku pracy, zlikwidowa膰" - zapowiedzia艂a Dziemianowicz-B膮k.
Wed艂ug ostatnich danych Eurostatu r贸偶nica w wynagrodzeniach kobiet i m臋偶czyzn w Polsce w 2023 r. wynios艂a 7,8 proc. 艢rednia unijna wynosi 12 proc.
Karolina Kropiwiec (PAP)
kkr/ jann/ mhr/