Jak twierdzi Joanna Bukała, dyrektorka HR Makroregionu w Biedronce, sieć ta rozpoczyna właśnie przygotowania swoich sklepów do sezonu wakacyjnego i zaprasza chętnych kandydatów do pracy w miejscowościach ze zwiększonym ruchem turystycznym zlokalizowanych m.in. nad morzem, w górach i na Mazurach.
– Pracę wakacyjną będzie można podjąć od czerwca w atrakcyjnych lokalizacjach, m.in. we Władysławowie, Jastarni, Giżycku czy Zakopanem – mówi Dz Joanna Bukała. – Dla nowo zatrudnionych oferujemy stawkę godzinową od 30,50 ł brutto za godzinę i zatrudnienie w ramach umowy zlecenia. W wybranych przypadkach firma gwarantuje również zakwaterowanie.
Połączą pracę z wypoczynkiem
Na stronie Biedronki pojawiły się już pierwsze ogłoszenia rekrutacyjne na stanowiska pracownik sklepu i sprzedawca-kasjer. Sukcesywnie będą się pojawiać kolejne w zależności od zapotrzebowania konkretnych placówek.
– To rozwiązanie pozwala na zdobycie doświadczenia, a także na korzystanie z uroków miejscowości wypoczynkowej po pracy lub w dni wolne – tłumaczy Joanna Bukała. –
Możliwość połączenia pracy z wypoczynkiem mają również pracownicy Biedronki, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy mogą skorzystać z letniej delegacji do jednego ze sklepów sezonowych.
Według przedstawicielki Biedronki, poza standardowym wynagrodzeniem i tradycyjnym dodatkiem w postaci uznaniowej premii miesięcznej, zależnej od wyników sklepu, mogą liczyć dodatkowo na nagrodę letnią, dedykowaną właśnie dla sklepów sezonowych.
– Otrzymają ją zarówno stali pracownicy kilkudziesięciu placówek w kurortach, jak i ci zatrudnieni, którzy zdecydowali się do nich dołączyć tylko na okres wakacji – dodaje Joanna Bukała.
Ahoj Przygodo!
Również Lidl Polska każdego roku, w okresie od czerwca do września, zaprasza swoich pracowników do pracy w nadmorskich, górskich oraz mazurskich kurortach w ramach wewnętrznego programu „Ahoj Przygodo!”.
– W tym roku wśród propozycji turystycznych miejscowości, które mogą wybrać pracownicy, znalały się: Świnoujście, Międzyzdroje, Kamień Pomorski, Kołobrzeg, Budzistowo, Ustronie Morskie, Ustka, Darłowo, Łeba, Władysławowo, Mielno, Stegna, Zakopane, Krościenko czy Włodawa – mówi Dz Aleksandra Robaszkiewicz, dyrektorka ds. Corporate Affairs i CSR Lidl Polska. – Praca sezonowa to okazja do wypoczynku w malowniczym miejscu oraz szansa na rozwój, zdobycie wielu niezapomnianych doświadczeń i nawiązanie nowych znajomości.
Zakwaterowanie za darmo i do tego premia
Pracownicy Lidla biorący udział w programie „Ahoj Przygodo” mogą również liczyć na wiele benefitów m.in. zakwaterowanie w atrakcyjnej turystycznie miejscowości, zwrot kosztów podróży, premię w wysokości 1000 łotych brutto miesięcznie oraz specjalne gadżety.
– Każdy zatrudniony, który zdecyduje się na podjęcie pracy sezonowej, zachowa swoje stanowisko i będzie wykonywał obowiązki na tych samych zasadach, co w macierzystym sklepie – zapewnia Aleksandra Robaszkiewicz.
Jak informuje Lidl Polska sieć cały czas otwiera nowe sklepy zarówno w dużych miastach, jak i mniejszych miejscowościach, w tym także turystycznych. W trzecim kwartale br. planuje uruchomić nowe placówki m.in. w Gdańsku przy ul. Jelitkowski Dwór oraz ul. Chłopskiej.
Kandydaci poszukiwani lokalnie
Również Aldi Polska podobnie jak w ubiegłym roku, w najbliższym sezonie letnim planuje wesprzeć swoje zespoły w miejscowościach letniskowych pracownikami sezonowymi.
– Zatrudnienie planujemy w oparciu o umowy zlecenia w trzech lokalizacjach: Ustka, Gdynia i Kołobrzeg. Łącznie będzie to maksymalnie 8 osób – mówi Dz Luiza Urbańska z biura prasowego Aldi Polska. – Poszukujemy kandydatów do podstawowych zadań związanych z obsługą klienta oraz wykładaniem towaru. Rekrutacja będzie prowadzona lokalnie, w sposób uproszczony, najczęściej poprzez ogłoszenia na naszych profilach w mediach społecznościowych lub plakaty w sklepach. Często również wracamy do kontaktów z osobami, które już wcześniej wyraziły zainteresowanie pracą sezonową.
W zależności od lokalizacji i zakresu obowiązków Aldi oferuje swoim pracownikom sezonowym stawkę w przedziale 32,50 – 34,50 ł brutto za godzinę.
Nie wszyscy mają specjalne plany na wakacje
Natomiast w Kauflandzie zatrudnienie nowych pracowników odbywa się w ramach standardowych procesów rekrutacyjnych, które uzależnione są od lokalnego zapotrzebowania poszczególnych marketów, również sezonowego.
Jak poinformowało Dz biuro prasowe Kaufland Polska, nowo zatrudnione osoby mogą korzystać z pakietu benefitów dostępnych dla wszystkich pracowników sieci. Obejmuje on m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, kartę sportową, bony i paczki świąteczne.
W przypadku tej sieci otwarcia nowych placówek nie są zależne od sezonu wakacyjnego i realizowane są zgodnie z założonymi planami biznesowymi.