���Dz�����

Bank Anglii publicznie przekazał informację na temat luki płacowej między wynagrodzeniami mężczyzn a kobiet w strukturach instytucji. Jak podaje "The Independent", luka ta wynosi ponad 24 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępniło pracodawcom aplikację, która pomoże sprawdzić, czy w danym przedsiębiorstwie odpowiednio równo wynagradzani są pracownicy w zależności od płci. Program o nazwie "Równość płac" można pobrać bezpośrednio ze strony ministerstwa.

Google został oskarżony przez Departament Pracy w Stanach Zjednoczonych o zaniżanie wynagrodzeń kobietom, które według pozwu nie otrzymują takiej płacy, co mężczyźni.

Statystyki pokazują, że luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn sięga w Polsce blisko 20 proc. Dysproporcje w wynagrodzeniach są widoczne na wszystkich szczeblach kariery i niezależne od wielkości przedsiębiorstwa....

W 2014 roku jedynie co piąty respondent Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń był zatrudniony w instytucji publicznej, gdzie mediana wynagrodzeń wynosiła 3 486 PLN.Była ona niższa o 21% niż mediana płac w firmach prywatnych.

Polki zarabiają o 6,4% mniej od Polaków – wynika z danych Eurostatu. Okazuje się, że luka płacowa w naszym kraju należy do najniższych w całej UE.

Ze statystyk unijnych wynika, że w 2012 roku w całej Unii Europejskiej kobietom płacono średnio o 16,5% mniej niż mężczyznom. Wśród państw, w których luka płacowa była najmniejsza, znalazła się Polska.

Różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn są faktem. Kłopot stanowi identyfikacja przyczyn, z których one wynikają. Wiele wskazuje na to, że dyskryminacja płacowa w stereotypowym znaczeniu nie jest głównym powodem gorszego wynagradzania...

Luka płacowa, czyli różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn, jest uwarunkowana kulturowo - ocenia Agnieszka Kozłowska-Rajewicz. Jej zdaniem pomogłoby prowadzanie audytów w firmach i rozwinięcie rynku opiekuńczego, np. sieci żłobków i przedszkoli.